Nouvelle convention collective à Val-Morin

La municipalité et ses cols bleus s’entendent

Les parties ont procédé à la signature de la nouvelle convention collective le 31 juillet dernier, pour ainsi mettre fin au processus de négociation qui s’est entamé en début d’année. -Par Accès Au début du mois de juillet, les parties ont fait appel aux services de conciliation du ministère du Travail pour dénouer l’impasse des négociations. Une seule et unique rencontre, en présence de la personne conciliatrice du gouvernement, aura amené les parties à conclure une entente. Le nouveau contrat de travail permet notamment aux salariés ayant douze ans d’ancienneté de bénéficier d’une cinquième semaine de vacances annuelles et prévoit également, pour eux, l’introduction de la possibilité de retraite progressive et l’augmentation du nombre d’heures pouvant être cumulées à la banque d’heures supplémentaires et pouvant être reprises en temps. Le contrat prévoit des augmentations générales des salaires de 10,25% pour une convention collective d’une durée de quatre ans, qui viendra à échéance le 31 décembre 2016. Les augmentations générales des salaires ont été réparties de la façon suivante: la première année 2% et les années subséquentes 2,5%, 2,8% et 2,95%. De plus, les parties conviennent que si l’indice des prix à la consommation (IPC) excède l’augmentation salariale consentie, les salaires pourront être augmentés annuellement à un maximum de 4% selon la nouvelle clause d’indexation du contrat de travail.