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On se croirait en plein thriller psychologique. D’un côté, des employés qui craignent de dénoncer un processus d’embauche qui semble avoir été corrompu. De l’autre, une direction d’hôpital catégorique, qui refuse d’admettre quelque manquement que ce soit de sa part. Nous sommes en novembre. Le poste de commissaire aux plaintes est affiché. Le jury retient deux candidatures. Celle qui s’est le plus démarquée est convoquée. Le vendredi suivant, la personne reçoit un appel téléphonique. La…